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中国海归就业最新调查报告

发布时间:2022-3-10 11:46:50作者:


近年来,中国经济实力增强,对留学归国人才的吸引力持续提升,加之全球新冠肺炎疫情影响,海归回国创新创业的意愿进一步加强。2月10日,智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),其中涵盖海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面,重点关注2021年海归群体的就业形势,也能为有回国求职意愿的留学生提供有效参考。

根据2021年调研显示,回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。此外,与2020年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素,占比49.4%。

2021年外企招聘恢复,海归职位量同比增 19%

企业类型分布方面,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体 58.3%。股份制企业、上市公司分别占 9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占 6.7%、4.8%、4.1%。 从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达 19%。近几年受国际关系变化和疫情影响,国内的外企发展和招聘有收缩迹象,尤其是 2020 年。2021 年有所恢复,商务部发布数据显示,2021 年全国利用外资规模再创新高,同比增长 14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二,为 4.5%。

2021年一线城市海归优先职位增多

从海归优先职位的地域分布来看,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。

文体教育行业海归优先职位占比最高

从行业分布上看,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

2021年投递各类型企业的海归人数同比增速

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大,晋升机会多,工资更高,受到越来越多海归青睐。求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

分地域看,2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%,新一线城市发展潜力大,基础设施完善,具有很强的人才吸引力。

在如今就业竞争日趋激烈的大环境下,留学是增强就业底气、丰厚就业资本的最佳途径之一。留学生活对每个留学生而言,收获的东西都不尽相同,但愿你的所得都给未来生活增添光彩。